MEMBER
INTERVIEW

つなぐ相手への想像力を絶やさない

仕事を通じて、人とのつながりの重要性を日々実感しています。つなぐ相手のことを理解できていれば、ご利用者へのアプローチの方法も変わってくるんです。難しいご要望であったとしても、できる限りつなぐ相手が引き受けやすいように準備を進めたり、一方で誰とチームを組めば解決に向かいやすいだろう？と考えることも私のやるべきことなんです。 今思えば、病院勤務時代の医師との段取りの経験が生かされているのかもしれません。相手の立場でいかに情報を受け取りやすく準備を進めるか、を身にしみて学びましたから。地域包括支援センターで保健師として働く今も、チームだからこそ解決できることばかりです。想像力を働かせ、準備を整える。そうして相手のことを想い合うことで、今の、そしてこれからの奉優会のチームワークが育まれていくんだと感じています。

挑戦を尊重してもらえる環境

看護の教育文化を活かして、育成環境の構築に挑戦させてもらう機会をいただきました。 1つは、新人保健師や看護師に対する育成プログラム・キャリアラダーの作成です。２つめは、保健師同士の交流と対話の機会を作ることです。これらの取り組みには、保健師の配属背景があります。各所内に保健師は1人か2人の配属が一般的です。そのため互いの知識を共有したり、悩みを相談する機会があまりなく選択肢を狭めてしまうケースがあります。私たち保健師の成長やチームワークは奉優会全体のサービスの品質向上のためにも必須です。そういった自分たち自身の課題に対して、挑戦をさせてくれるのは奉優会の良いところだと思います。また目標は明確に渡されつつも、その方法論は上からの指示ではなく、現場の目線で自由に発想し取り組むことができます。「まずは自分達の考えのもとやってみる」というのが、すごく奉優会らしくやりがいを感じますね。