TRAINING
SYSTEM 研修制度

入職してから2週間程度の集合研修を行います。法人の概要から始まり、介護技術研修、社会人に必要なマナー研修、現場研修など様々なことを学び、同期との絆を深めることができます

現場に配属されてからも、1年6ヶ月間は毎月集合研修を行います。介護保険制度、認知症、機能訓練、ターミナルケアなどの専門知識研修は、法人内のプロフェッショナルが講師となります。

新卒2年目から6年目まで、年に2回集合研修を実施しています。同期職員・先輩・後輩職員と顔を合わせてコミュニケーションできる場でもあり、3年目以降は選択式の研修も用意しています。自分が学びたいことを学べる機会があることで、安心して自身のキャリアについて考えることができます。

新任で管理職（マネージャー）になった職員に行う研修です。管理職として必要な基本的な知識や考え方を学ぶことができ、初めての管理職でも安心して臨むことができます。

現任の管理職向けの定期研修を行っています。外部の講師を招き、最新のマネジメントにおける知見を学ぶとともに、職員同士での意見交換や知識共有を行うことで、それぞれのマネジメントスキルの向上を支援しています。

次期責任者候補の職員を対象とした長期研修です。1年間かけて継続的にマネジメントや経営の知識を学ぶことができます。キャリアアップを大きく後押しする研修機会となっています。

介護福祉士の資格を取得する試験の対策講座を実施しています。みなさんこの機会を活かし知識を蓄えており、試験合格者は8割以上と好成績を残しています。

成長意欲やキャリアプランに応じて得たい知識や専門性は異なります。選択研修は様々な研修プランの中から、自分が学びたい領域を選択し研修を受けることができます。新卒職員向けの研修ですが、中途職員も研修を受けることができ、積極的に参加されています。

プリセプターに任命された先輩職員に対する研修です。プリセプターは研修を受講し、新入職員の成長を促すための寄り添い方を習得します。先輩職員にとっても「人に教えること」を通じて、自分自身の知識や技術を見直す良い機会となります。

※奉優会のプリセプター制度とは
新卒1年目の職員（プリセプティー）1人に対し、1人以上の先輩職員（プリセプター）が成長支援を担当する教育制度です。

次期施設長候補の職員を対象とした外部研修です。6ヶ月間かけて施設長として必要な知識やスキルを継続的に学び、身につけていきます。

新任で管理職（マネージャー）になった職員に行う研修です。管理職として必要な基本的な知識や考え方を学ぶことができ、初めての管理職でも安心して臨むことができます。

現任の管理職向けの定期研修を行っています。外部の講師を招き、最新のマネジメントにおける知見を学ぶとともに、職員同士での意見交換や知識共有を行うことで、それぞれのマネジメントスキルの向上を支援しています。

次期責任者候補の職員を対象とした長期研修です。1年間かけて継続的にマネジメントや経営の知識を学ぶことができます。キャリアアップを大きく後押しする研修機会となっています。

介護福祉士の資格を取得する試験の対策講座を実施しています。みなさんこの機会を活かし知識を蓄えており、試験合格者は8割以上と好成績を残しています。

成長意欲やキャリアプランに応じて得たい知識や専門性は異なります。選択研修は様々な研修プランの中から、自分が学びたい領域を選択し研修を受けることができます。新卒職員向けの研修ですが、中途職員も研修を受けることができ、積極的に参加されています。

次期施設長候補の職員を対象とした外部研修です。6ヶ月間かけて施設長として必要な知識やスキルを継続的に学び、身につけていきます。

新任で管理職（マネージャー）になった職員に行う研修です。管理職として必要な基本的な知識や考え方を学ぶことができ、初めての管理職でも安心して臨むことができます。

現任の管理職向けの定期研修を行っています。外部の講師を招き、最新のマネジメントにおける知見を学ぶとともに、職員同士での意見交換や知識共有を行うことで、それぞれのマネジメントスキルの向上を支援しています。

次期責任者候補の職員を対象とした長期研修です。1年間かけて継続的にマネジメントや経営の知識を学ぶことができます。キャリアアップを大きく後押しする研修機会となっています。

介護福祉士の資格を取得する試験の対策講座を実施しています。みなさんこの機会を活かし知識を蓄えており、試験合格者は8割以上と好成績を残しています。

成長意欲やキャリアプランに応じて得たい知識や専門性は異なります。選択研修は様々な研修プランの中から、自分が学びたい領域を選択し研修を受けることができます。新卒職員向けの研修ですが、中途職員も研修を受けることができ、積極的に参加されています。

次期施設長候補の職員を対象とした外部研修です。6ヶ月間かけて施設長として必要な知識やスキルを継続的に学び、身につけていきます。

外国籍職員を対象とした採用時研修です。文化や価値観の違いを考慮し、別プログラムを実施します。安心して現場で活躍できるように支援しています。

外国籍職員を対象に日本語研修の機会を用意しています。独自のスクールプログラムで、語学スキルのアップに取り組んでもらっています。

技能実習生・特定技能生を対象に、日本語能力の向上および、日本語能力試験合格を目指す法人独自の研修です。実習を通じてより深い学習の機会を提供しており、現場での不安も払拭することができます。