DIVERSITY ダイバーシティ

WORKING
ENVIRONMENT

奉優会には様々なキャリアを持った職員が集まっています。それぞれ境遇や働く理由も違えば、将来の夢ややりたいことも違います。ここではそんな奉優会のダイバーシティをご紹介します。

多様な働き方を推奨する奉優会。結婚・産休・育休を経て現場に復帰されるママ職員はなんと98%。育児をしながら家庭と仕事を安心して両立できるよう、サポート体制やキャリアプランの充実、制度づくりに積極的に取り組んでいます。

EPAや技能実習生も多く在籍する奉優会。価値観や生活文化が異なるからこそ、それぞれの違いを尊重し、認め合い、支え合う文化が育まれていきます。日々のコミュニケーションを通じて、新たな発見もたくさん生まれています。

それぞれの適正に合わせた働く環境を、奉優会では用意しています。社会の一員としての活躍を支援するとともに、自分らしさを忘れない機会をつくり出すことに重要な意義があると考えています。

定年退職を経てなお、活躍の機会を求めている高齢者の方がたくさんいます。またその一方で、日本は人材不足が大きな課題です。その両観点から、本人の希望やニーズに応じた雇用支援を奉優会では行っています。